连续上班不可超过几天

连续上班天数劳动法无明文规定，但依据精神来看不应超过6天。法律依据为《劳动法》第三十六条、第三十八条，若违反可能面临劳动监察部门的处罚及员工的健康受损风险。答案：连续上班天数劳动法并未明确规定，但依据《劳动法》相关精神，通常不应连续上班超过6天。若用人单位违反此原则，可能面临劳动监察部门的处罚，并可能导致员工身心健康严重受损。
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常见处理方式是按劳动法规定安排工作时间。法律依据为《劳动法》，按规定执行标准工时制或综合工时制，确保不违反法律规定。若需延长工作时间，应与劳动者协商，并按规定支付加班费。答案：连续上班天数的常见处理是遵循《劳动法》规定，执行标准工时制或申请综合工时制。用人单位应确保不违反法律规定，如需延长工作时间，必须与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
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不同情况下处理方式如下。1. 标准工时制下，应确保每周工作不超过44小时，超出部分算加班。2. 综合工时制需申请，并确保周期内平均工作时间不超标准。3. 不定时工时制也需申请，适合高管、外勤等岗位。