七天试用期内第六天被解雇怎么办？

试用期第六天被解雇，需明确解雇原因。若属无故解雇，可依据《劳动法》维权。无故解雇员工，公司需承担法律责任，员工有权要求赔偿。未及时维权，可能影响自身权益。
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试用期被解雇处理：1.若公司无故解雇，依据《劳动法》与公司沟通，要求合理解释或补偿。2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，准备仲裁。3.若解雇合法，则按要求办理离职，并反思自身不足。
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对试用期被解雇，处理方式有：1.确认解雇原因，是否合法解雇；2.若不合法，可依据《劳动法》与公司协商或提起劳动仲裁；3.合法解雇则办理离职手续。选择方式时，需根据自身情况和解雇性质决定。
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试用期内被解雇，需明确解雇性质。依据《劳动合同法》，无过失性辞退应提前30日通知或额外支付1月工资。若未按规定，可能影响权益，如工资、补偿等。
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对试用期解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适路径。
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试用期被解雇应对：1.立即与用人单位沟通，了解解雇原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、解雇通知等，准备劳动仲裁。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。