签无限期合同到退休年龄怎么办

签无限期合同到达退休年龄，可依法享受退休待遇并协商合同事宜。分析说明：根据劳动法规定，到达法定退休年龄的劳动者，用人单位有权终止劳动合同。尽管签订的是无固定期限合同，但退休年龄是法定的劳动合同终止条件之一。此时，劳动者应依法办理退休手续并享受相应的退休待遇。同时，双方可协商合同的后续处理，如是否继续返聘等。提醒：若用人单位单方面违法终止合同或拒绝协商，可能构成违法行为。劳动者应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1. **协商终止合同**：劳动者与用人单位应就合同终止达成一致，明确终止日期及可能的经济补偿。2. **办理退休手续**：劳动者需向用人单位提交退休申请，用人单位协助办理社保、公积金等相关手续，确保劳动者享受退休待遇。3. **享受退休待遇**：劳动者退休后，可根据社保缴纳情况享受养老金、医疗保险等福利待遇。4. **返聘协商**：如双方有意愿，可签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬等条款，确保返聘期间的合法权益。在返聘期间，劳动者虽不再享受完整的劳动法保护，但仍应获得基本的劳动条件和待遇保障。
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常见处理方式：到达退休年龄后，处理方式包括协商终止合同、办理退休手续及享受退休待遇、以及可能的返聘协商。选择建议：劳动者应与用人单位积极沟通，了解合同终止的具体安排，并协商退休后的待遇问题。如双方有意愿，可考虑签订返聘协议，继续发挥劳动者的专业价值。