公司因体检不合格辞退员工需视情况而定是否补偿。依据《劳动合同法》，若员工体检不合格且无法适应岗位，公司可解聘但需补偿。未及时补偿，员工可申请仲裁，公司可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择调岗或按合同补偿。若员工体检不合格但适合其他岗位，应优先考虑调岗；若无法调岗或员工不同意，则应按劳动合同约定进行经济补偿。选择时需考虑员工权益及公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格辞退需补偿。具体操作：1.确认体检结果与岗位要求是否匹配，不匹配则考虑调岗；2.调岗仍不适应，与员工协商解除劳动合同，并按合同约定支付补偿金；3.若公司拒绝补偿，员工可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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