劳动法实习生加班工资

如果实习生加班工资低于最低工资标准，这违反了我国劳动法及相关规定。根据《劳动法》及相关法律法规，实习期间的工资不得低于同岗位、同工种工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若遭遇此类情况，实习生可首先与用人单位沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》及相关地方性最低工资标准规定。
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在不同情况下，实习生可通过以下方式确保获得应有的加班工资：1.明确劳动合同或实习协议中加班工资的计算方式和标准；2.保留加班证据，如加班记录、工作邮件等；3.如遇加班工资争议，先与用人单位协商解决；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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从法律角度，实习生加班工资的计算方式应遵循劳动法及相关规定。首先，实习期间的基本工资不得低于同岗位、同工种工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。其次，加班工资应按照不低于基本工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）计算。实习生应确保劳动合同或实习协议中明确加班工资的计算方式和标准，以维护自身合法权益。