暑假打工没签合同，老板扣了工资应该怎么处理

暑假打工未签合同被扣工资，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，否则属违法行为。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资及可能获得的赔偿金。
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暑假工被扣工资应维权。具体操作：1.与老板沟通，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据（如工时记录、聊天记录等）；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动行政部门处理，若用人单位仍不支付，可申请加付赔偿金。
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暑假工被扣工资，常见处理方式有投诉与协商。可先尝试与老板协商解决；若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先保障自身权益。