工伤赔偿除了社保卡还能打入哪里？

工伤赔偿除了社保卡，还可打入指定银行账户。分析：工伤赔偿通常优先打入受伤员工的社保卡所关联的银行账户。但若员工无社保卡或希望赔偿款打入其他账户，可向单位或社保部门提供有效的个人银行账户信息。法律上，需确保提供的账户信息真实有效，以避免后续纠纷。提醒：若赔偿款迟迟未到账或账户信息有误导致转账失败，表明问题较严重，应及时联系单位或社保部门核实情况并寻求解决方案。
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具体操作：1.社保卡支付：确保社保卡已激活并关联有效的银行账户，等待赔偿款自动打入。2.指定银行账户支付：向单位或社保部门提交书面申请，附上有效银行账户的复印件或电子版，确认无误后，赔偿款将按指定账户进行转账。3.现金支付（较少见）：需与单位或社保部门协商一致，并签署相关协议，明确赔偿金额及支付方式。注意，现金支付可能涉及税务及安全问题，需谨慎选择。在不同情况下，员工应根据自身实际情况和需求，选择最合适的支付方式，并确保信息的准确性和安全性。
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处理方式：从法律角度，工伤赔偿的支付方式主要包括以下几种：一是直接打入社保卡；二是按员工提供的有效银行账户进行转账；三是现金支付（较少见，需双方协商一致）。选择方式时，应优先考虑社保卡支付，因其便捷且安全。若无社保卡或希望变更支付方式，需及时与单位或社保部门沟通，并提供真实有效的银行账户信息。