辞职后隔一个月发工资合理吗

辞职后隔一个月发工资不合理。依据《劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应按约定支付工资，不得拖延。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
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辞职后应即时结清工资。处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。
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辞职后应即发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求即时结算工资；2. 若遭拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。