辞职后是否可再次入职？

辞职后可再次入职，但试用期有规定。依据《劳动合同法》，已约定试用期则不得再次约定，未约定则视合同类型定。未及时处理可能导致试用期约定违法，引发劳动纠纷。
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辞职后再入职，处理方式需依法。若之前未约定试用期，可根据新合同类型决定是否约定；已约定则不可再约。选择时需考虑合同类型及法律规定，确保合法合规。
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辞职可再入职。操作如下：1.确认之前是否约定试用期，若已约定则不可再约；2.若未约定，根据新合同性质（如固定期、无固定期等）决定是否约定试用期；3.确保所有约定符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。