校招学生入职后，哪些情况会导致单位解除劳动

单位可在校招学生入职后多种情况下解除合同。依据《劳动合同法》，如学生试用期不合格、违规违纪等，单位可解除合同。严重情况下，如造成重大损害或犯罪，不及时处理将影响单位运营及法律权益。
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校招学生入职解除合同情况多样。具体操作：1.试用期不合格，及时通知并说明理由；2.违规违纪，收集证据后按程序辞退；3.造成损害，评估损失后决定处理方式；4.与其他单位兼职，影响工作则要求改正，拒不改正则辞退；5.合同无效或被追刑责，依法解除合同。
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处理校招学生入职后解除合同问题，常见方式有协商、辞退等。选择时需考虑学生行为性质、影响及单位规章制度。轻微问题可协商调整，严重违规或犯罪则直接辞退。