但在现公司离职后，能领失业金吗？

在其他公司有股份不影响领失业金，但需满足失业金领取条件。分析：根据法律规定，失业金的领取主要取决于是否非因本人意愿中断就业、是否已缴纳失业保险费满一年以及是否已进行失业登记并有求职要求。在其他公司拥有股份并不直接构成领取失业金的障碍，关键在于离职是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，如公司裁员、合同到期不续签等。提醒：若离职后长时间未收到失业金，或被告知因股份问题无法领取，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括核实离职原因、准备相关证明材料以及向当地社保局咨询或申请。选择不同处理方式时，应首先明确自己的离职是否符合失业金领取条件，然后准备相应的证明材料，如离职证明、失业保险缴费记录等。如有疑问或遭遇拒绝，可及时向当地社保局咨询或申请行政复议。
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具体操作：1.**核实离职原因**：确认离职是否因公司原因（如裁员、合同到期不续签等），而非个人主动辞职。2.**准备证明材料**：收集并准备离职证明、失业保险缴费记录、身份证明等相关材料。3.**向社保局咨询**：携带准备好的材料前往当地社保局咨询窗口，了解具体的申请流程和所需材料。4.**正式申请**：按照社保局的要求，正式提交失业金申请，并等待审核结果。5.**处理异议**：如申请被拒绝，可向社保局了解拒绝原因，并根据情况选择申请行政复议或寻求法律援助。在不同情况下，具体操作可能有所不同，但核心在于确保自己符合失业金领取条件，并准备好充分的证明材料。