没签合同，能申请补偿吗？

能申请补偿，具体看辞退性质。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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可申请补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主协商补偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。