员工故意造成公司损失如何处理

员工故意造成公司损失，应要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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员工故意造成损失需处理。具体操作：1. 轻微损失，与员工协商赔偿，签订赔偿协议；2. 严重损失，依据公司规定解雇并追讨赔偿，必要时报警处理；3. 涉及刑事犯罪，直接报警，配合警方调查。
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处理员工故意造成公司损失，常见方式有要求赔偿、解雇或报警。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司规定，轻微损失可要求赔偿，严重损失或违法行为可考虑解雇或报警。