视同工龄的确认是否必须要有离职证明？

视同工龄确认通常需要离职证明。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具离职证明，这是法定义务。若无离职证明，可能影响工龄计算及社保待遇，造成不必要损失。
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视同工龄问题，常见处理方式是查阅人事档案或要求原单位补开离职证明。若原单位已注销或无法联系，可通过劳动仲裁或诉讼确认工龄。选择方式时需考虑效率与成本。
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视同工龄需离职证明。操作如下：1.首选联系原单位要求出具；2.若原单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁无果，可提起诉讼，请求法院确认工龄；4.如原单位已不存在，尝试查找人事档案等证明材料。