签合同未上班反悔怎么办

签合同未上班反悔，可提前通知解除。依据《劳动合同法》，劳动者签订合同后未上班可反悔，但需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违约。若不及时处理，可能影响个人信誉及未来就业。
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签合同未上班反悔：1. 未实际履行合同，可提前30天书面通知用人单位解除。2. 已开始履行且用人单位存在违法情形，书面提出解除后可立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。3. 无论何种情况，均需保留好相关证据，如书面通知、劳动合同等，以备后续可能发生的法律纠纷。
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签合同未上班反悔，常见处理方式为提前书面通知解除。若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除并要求补偿。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律后果，确保合法合规。