员工试用期社保应该包含哪些内容?

试用期社保应包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
依据《社会保险法》，试用期员工与用人单位存在劳动关系，单位应依法缴纳社保。未及时缴纳可能导致员工权益受损，如医疗无法报销等。
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试用期社保需全缴。
具体操作：1. 确认单位是否缴纳社保，可通过社保查询系统或咨询人事部门；2. 若未缴纳，先与单位沟通，要求补缴；3. 单位拒绝，向劳动监察大队举报或咨询律师，准备证据，走法律途径维权。
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试用期社保问题，常见处理方式是查询社保缴纳情况并咨询单位。
若发现单位未缴纳，可先与单位沟通；沟通无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助。