60岁被解雇是否有赔偿责任

60岁被解雇，若符合法定情形，用人单位需支付赔偿。依据《劳动合同法》，解除劳动关系若符合第36、40、41条，应支付经济补偿。未及时赔偿，可能面临劳动仲裁和法律责任，损害企业形象。
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60岁被解雇，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿；2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见的处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。