孕晚期公司可以辞退吗?

孕晚期公司一般不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期辞退违法，除非员工有重大过错。不及时处理可能导致孕妇权益受损，公司面临法律制裁。
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孕晚期不可随意辞退。处理方式：1. 若被辞退且无过错，可申请经济补偿，按工作年限计算，不合理则诉讼；2. 也可选择劳动仲裁维权，要求公司继续履行劳动合同；3. 无论哪种方式，都需保留证据，如合同、工资单等，以便维权。
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孕晚期被辞退，常见处理方式是申请经济补偿或劳动仲裁维权。选择方式需根据具体情况，如赔偿不合理则诉讼，否则可求助劳动仲裁。