劳动者拒绝续签劳动合同,如何规定

劳动者可拒绝续签劳动合同。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高条件续签被拒，无需支付经济补偿；若降低条件续签被拒，则需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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劳动者拒绝续签劳动合同，处理方式需视情况而定。若用人单位条件合理，劳动者拒绝则无补偿；若条件降低，劳动者拒绝则应有补偿。选择处理方式时，应依据劳动合同具体条款和法律规定来判断。
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劳动者可拒签劳动合同。操作如下：1. 若用人单位提高或维持原条件，劳动者拒绝无需赔偿；2. 若降低条件，劳动者应书面通知拒绝，并要求经济补偿；3. 双方协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。