如果员工生病未主动申请医疗期，是否还有医疗

员工生病未主动申请，仍享有医疗期权益。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工生病后有医疗期，时长依实际工作年限和本单位工作年限定，未主动申请不影响其权益。未及时明确医疗期，可能导致员工权益受损，如被错误解雇或无法享受医疗期待遇。
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员工生病后，常见处理方式为申请医疗期或协商调岗。选择处理方式时，应考虑员工病情、医疗期时长及公司实际情况。若病情严重需长期治疗，应优先申请医疗期；若病情较轻，可考虑调岗以适应工作。
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员工生病有医疗期权益。具体操作：1.确诊病情后，及时与公司人事沟通，了解医疗期政策；2.根据工作年限，确定医疗期时长，并准备相应医疗证明；3.提交医疗期申请，与公司签订医疗期协议；4.如公司拒绝或忽视申请，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。