工资发错说下个月补发合法吗

不合法，补发工资需及时。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资发错应即时纠正，拖延至下个月补发可能构成违法。若不及时补发，劳动者有权申请仲裁，影响企业声誉及需承担法律责任。
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处理方式如下：1. 协商：直接与用人单位沟通，要求立即补发工资或明确补发时间。2. 调解：若协商无果，可请求工会或第三方机构调解，达成补发协议。3. 仲裁：调解不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先和平解决。